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山城区委统战部建立机制加强党外干部队伍建设

发布时间:2011-6-28 9:49:52
    近年来,为加大对党外干部推荐、选拔、使用工作力度,山城区对已担任副科级以上职务的党外干部和优秀党外年轻干部实施分层动态跟踪管理,结合检查情况及时调整和充实党外后备干部人才库,对较优秀的多名党外干部造册建档,实行重点培养。一是建立党外干部成长机制。健全跟踪走访、培训、考核、任用制度,对党外干部进行独立培训和考核,通过建立完善的信息档案,强化党外干部的人才储备。二是建立党外干部任用机制。出台了党外干部公开招考和公开推选两个选拔任用办法,降低了年龄限制,使大批年富力强的党外干部脱颖而出。三是建立党外干部岗位锻炼机制。通过适当调整,让党外干部在一线多个岗位工作,多个部门锤炼,以此提高党外干部驾驭复杂局面的能力。去年以来,该区提拔党外干部6名,调整党外干部岗位3个。