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鹤壁市山城区委统战部营造做好党外干部工作良好氛围之二

发布时间:2011-8-16 9:51:11
         二、明确职责,形成党外干部工作齐抓共管的运行机
    在党外干部的培养选拔中,应该坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则,组织、人事、统战部门各司其职,按照所管辖的干部权限,注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面积极创造条件,互相协调,共同搞好培养选拔党外干部工作。统战部门应该在党外干部的推荐、培养教育方面,发挥自己的智能,和组织部门一起搞好党外干部的选拔、考核和后续管理。同时,人大、政协、工商联等部门也应该强化党外干部意识,在人事工作中积极执行上级有关文件规定,使党外人士的政治安排空间进一步扩大。纪检监察部门要履行监督职能,人事、审计等有关部门共同参加年度考核工作,各负其责,密切配合,齐抓共管,在干部任用过程中,统一考核任用,并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。
    组织、统战部门可形成召开联席会议制度,定期研究党外干部工作制度,定期对党外干部的培养教育和选拔任用进行通报,定期召开党外人士合作共事经验交流会,共同商议,积极采取措施和办法,解决党外干部工作中出现的新情况、新问题。同时,可开展党政领导与党外干部交知心朋友活动,及时了解掌握党外干部的成长过程,在政治上、工作上、生活上给予关心和爱护,充分发挥党外干部的积极作用。
    我们认为,要建立良好的运行机制,才能增强党外干部工作的操作性,靠某个领导的权威,靠某个部门的争取,固然能够解决一些问题,但不是上策。应该由党委牵头,建立一整套有利于党外干部工作运行的制度,做到有章可循,照章办事,才能把这项工作抓出实效来。